Еще несколько лет назад считалось, что диплом автоматически открывает двери к хорошей работе. Сегодня ситуация изменилась. По данным HeadHunter, многие выпускники сталкиваются с трудностями при поиске первой работы: одни месяцами ходят по собеседованиям, другие устраиваются не по специальности, третьи понимают, что после четырех лет обучения им все равно не хватает практических навыков.
Возникает закономерный вопрос: если высшее образование есть, почему работодатели не спешат брать молодых специалистов?
Работодателям нужен не диплом, а готовый специалист
За последние годы рынок труда менялся намного быстрее, чем образовательные программы многих университетов. Компании внедряют ИИ, автоматизируют процессы, работают с аналитикой данных и современными системами управления. При этом часть вузов продолжает обучать по программам, которые обновляются значительно медленнее.
В результате выпускник знает теорию, но не всегда понимает, как применять ее на практике. Поэтому работодатели все чаще оценивают не название университета, а реальные навыки кандидата.
Практика, практика и еще раз практика
Представьте двух выпускников. Первый четыре года слушал лекции, писал конспекты и сдал все экзамены на отлично. Второй за это же время успел поработать над реальными проектами, пройти стажировки, собрать портфолио и познакомиться с работодателями. У кого больше шансов получить предложение о работе?
Именно поэтому все больше университетов меняют подход к обучению и делают практику частью образовательного процесса, а не дополнением к нему. Например, Международная программа бакалавриата “Управление бизнесом и предпринимательство” в SWISSAM построена вокруг реальных бизнес-задач. Уже во время обучения студенты разрабатывают бизнес-планы, создают стратегии развития компаний, запускают проекты и организуют мероприятия. Эти проекты становятся частью их портфолио еще до выпуска.
“Где успели поработать?”
Практически в каждой вакансии можно увидеть требование: “опыт работы будет преимуществом”. Для выпускников это выглядит как замкнутый круг: чтобы получить работу, нужен опыт, но где его взять во время учебы?
Все большую ценность приобретают программы, где стажировки являются частью обучения. В SWISSAM студенты проходят оплачиваемые стажировки уже после первого курса — как в России, так и за рубежом. Подготовиться помогает карьерный консультант: вместе со студентом он составляет резюме и помогает найти место для практики.
К окончанию университета у выпускника уже есть не только диплом, но и опыт работы, рекомендации работодателей и строчки в резюме.
Просто знаний стало недостаточно
Сегодня работодатели обращают внимание на навыки, которые сложно заменить технологиями: умение договариваться, принимать решения, работать в команде, презентовать идеи, критически мыслить и брать ответственность. Именно эти компетенции помогают быстрее адаптироваться к работе и расти внутри компании.
Поэтому современные образовательные программы все чаще включают развитие “мягких” навыков (soft skills). Например, в SWISSAM этому посвящены отдельные занятия и тренинги по переговорам, публичным выступлениям, лидерству и управлению командами.
Также в SWISSAM есть программа менторства. С третьего курса за каждым студентом закрепляется ментор из бизнеса — предприниматели и руководители компаний. Он помогает определить карьерный трек, делится опытом и дает рекомендации. Студент может выбрать наставника, который ближе к нему по профессиональным целям и сфере.
Как понять, что университет действительно готовит к трудоустройству
Перед поступлением стоит обратить внимание не только на рейтинг университета или стоимость обучения.
Гораздо важнее ответить на несколько вопросов:
- Есть ли в программе реальные проекты?
- Предусмотрены ли стажировки во время обучения?
- Кто преподает — ученые или действующие специалисты?
- Помогает ли университет с поиском первой работы?
- Будет ли у выпускника портфолио к моменту получения диплома?
Если большинство ответов отрицательные, после выпуска начинать карьеру, скорее всего, придется практически с нуля.
Именно поэтому выбор университета — это не только выбор места учебы, но и решение о том, каким будет старт будущей карьеры.
Готовых и востребованных профессионалов выпускает SWISSAM — и первый карьерный шаг можно сделать уже сейчас. Запишитесь на персональную консультацию по поступлению ссылка: https://swissam.ru/businessbakalavriat
Менеджеры приемной комиссии подробно расскажут об особенностях программы и этапах поступления.
Листая дальше, вы перейдёте на swissam.ru